精城特瓷質(zhì)檢部的部長周義道,，自2016年7月入職以來,，已經(jīng)在精城工作了8年多，也從一個實習(xí)生成長為獨當(dāng)一面的質(zhì)檢部部長。他是湖南文理學(xué)院材料科學(xué)與工程專業(yè)的畢業(yè)生,，主要研究高分子材料,，有一定的材料學(xué)基礎(chǔ)。剛來公司時,，他的面試并不順利,，因為他的專業(yè)與公司的需求并不完全對口，但楊總了解到他的家庭情況后,，還是決定給他這個機會,。正因為楊總的鼓勵以及感念楊總的知遇之恩，周義道工作格外努力,，竭盡全力學(xué)習(xí)工作技能提高工作能力,。

        周義道歸屬于質(zhì)檢部，第一份工作是負(fù)責(zé)氧化鋁材料分析,。期間,，為了更好地了解產(chǎn)品的性能和質(zhì)量，他還去了鄭州學(xué)習(xí)了一段時間,?；氐焦竞螅_始下車間主做瓷環(huán)檢驗工作,。在這個過程中,，他也去過硫化班支援生產(chǎn)，也曾親手參與粉料研磨,、成型等諸多陶瓷生產(chǎn)工序,，全面了解了陶瓷產(chǎn)品的生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制要求。這些經(jīng)歷讓他對產(chǎn)品有了更深入的了解,，也為后續(xù)的工作打下了堅實的基礎(chǔ),。
 

 

        隨著工作的深入，周義道逐漸成為了質(zhì)檢部的核心成員之一,。他的工作重心也轉(zhuǎn)移到了膠粘劑檢測,、成品檢驗、部門文件起草編寫等工作,。其中，《精城60問》是他參與編寫的一部重要文件,，它詳細(xì)解答了新員工進(jìn)入公司后可能遇到的疑惑和難題,，從各個角度對公司的理念、產(chǎn)品進(jìn)行了介紹,。此外,，他還參與了部門質(zhì)檢流程和操作規(guī)范的制定和完善工作，為提高公司的質(zhì)量管理水平做出了重要貢獻(xiàn)。

        周義道積極好學(xué)肯吃苦的態(tài)度得到了公司的大力支持,，公司為他創(chuàng)造機會,，讓他參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。例如,，公司多次讓他外出考察供應(yīng)商,，現(xiàn)場學(xué)習(xí)，去客戶現(xiàn)場解決問題,，參加各種展會,、高峰論壇等，還邀請名校講師以及行業(yè)內(nèi)知名人士來公司講課,，楊總也親自授課,，提供各種學(xué)習(xí)機會。周義道表示：“在精城只要你肯學(xué),，公司就給你機會,。”。

        除了在工作中不斷學(xué)習(xí)和提升自己之外,，周義道還非常注重團隊合作和溝通能力的培養(yǎng),。他認(rèn)為只有與同事們保持良好的溝通和協(xié)作關(guān)系才能更好地完成工作任務(wù)并取得更好的成績。因此他總是積極主動地與同事們交流心得和經(jīng)驗分享自己的想法和建議幫助大家共同進(jìn)步和發(fā)展,。
 

 

        周義道的努力,、踏實和勤懇，精城領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里,。于2024年正式任命他為質(zhì)檢部部長,。

        成為質(zhì)檢部部長后，周義道努力學(xué)習(xí)管理知識并對未來有著清晰的計劃,。他希望能夠繼續(xù)留在精城特瓷這個蓬勃發(fā)展,、和諧友愛的大家庭里，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,，同時也希望能夠通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐成為一名更加優(yōu)秀的專業(yè)人才,，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！

        精城成立三十多年,，一直堅持以人為本重視人才,，關(guān)心員工滲透在日常工作的點點滴滴里。精城特別重視員工的成長,，只要肯學(xué)習(xí),，在這里就能夠得到各種學(xué)習(xí)成長的機會，精城是實現(xiàn)價值,、施展才華的理想舞臺,！